{"id":483,"date":"2026-08-06T12:03:52","date_gmt":"2026-08-06T12:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sp500investing.com\/mecanismo-laboral-del-t-mec-tendra-cambios-modestos-funcionario-de-ee-uu\/"},"modified":"2026-08-06T15:04:33","modified_gmt":"2026-08-06T15:04:33","slug":"mecanismo-laboral-del-t-mec-tendra-cambios-modestos-funcionario-de-ee-uu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sp500investing.com\/en\/mecanismo-laboral-del-t-mec-tendra-cambios-modestos-funcionario-de-ee-uu\/","title":{"rendered":"Mecanismo Laboral del T-MEC tendr\u00e1 cambios modestos: funcionario de EE.UU."},"content":{"rendered":"

El Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida, un procedimiento dentro del T-MEC en el cual M\u00e9xico se comprometi\u00f3 a garantizar la negociaci\u00f3n colectiva aut\u00e9ntica, tendr\u00e1 cambios modestos durante la revisi\u00f3n anual del tratado comercial que est\u00e1 en marcha, dijo Mauricio Cortes, agregado laboral de la Embajada de Estados Unidos en M\u00e9xico.<\/p>\n

El tema laboral<\/a> es un asunto complejo en las rondas de negociaci\u00f3n bilaterales entre Estados Unidos y M\u00e9xico como parte de la revisi\u00f3n conjunta del acuerdo comercial, dijo el funcionario al participar en la Mesa de di\u00e1logo: Una Agenda Social del T-MEC, organizada por el Programa Universitario de Derechos Humanos de la UNAM.<\/p>\n

\u201cPodemos pronosticar que el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida tendr\u00e1 unos cambios casi inexistentes, van a ser muy modestos, muy breves. Es algo que nosotros tomamos muy en serio, el Mecanismo est\u00e1 ac\u00e1 y est\u00e1 para quedarse\u201d, anticip\u00f3 el agregado laboral en la mesa de di\u00e1logo realizada este 5 de agosto.<\/p>\n

Ver m\u00e1s: <\/b>EE.UU. suspende importaci\u00f3n de aguacate mexicano por alerta de seguridad en Michoac\u00e1n<\/b><\/a><\/p>\n

El encargado de dar seguimiento a temas laborales del T-MEC dijo que no existe en este momento una l\u00ednea de tiempo definida respecto de cu\u00e1ndo culminar\u00e1n las rondas de negociaciones, pero se\u00f1al\u00f3 que es posible que el tema laboral est\u00e9 involucrado en las pr\u00f3ximas negociaciones que podr\u00edan durar hasta fin de este a\u00f1o.<\/p>\n

Cortes dijo que sus colegas de Washington le han comentado que la posible fecha para la cuarta ronda de negociaciones ser\u00eda el 14 de septiembre, cuyos trabajos concluir\u00edan hacia fin de 2026.<\/p>\n

\u201cHay una negociaci\u00f3n de texto entre ambos pa\u00edses en este momento. Es un tema bastante t\u00e9cnico\u201d, comparti\u00f3.<\/p>\n

M\u00e9xico y Estados Unidos pactaron una cuarta ronda <\/a>de negociaciones para la primera quincena de septiembre en Washington, aunque hasta ahora no se han dado a conocer las fechas exactas de las siguientes conversaciones.<\/p>\n

Ver m\u00e1s: <\/b>\u00bfEs buen momento para invertir en M\u00e9xico? Esto consideran analistas tras no renovarse el T-MEC<\/b><\/a><\/p>\n

La evaluaci\u00f3n del Mecanismo Laboral<\/h2>\n

\"Mauricio<\/p>\n

El agregado laboral de Estados Unidos asegur\u00f3 que el cap\u00edtulo laboral del T-MEC es el m\u00e1s avanzado y ambicioso que se ha negociado en la historia de los tratados de libre comercio entre Estados Unidos y otros pa\u00edses en el mundo, sin embargo, se\u00f1al\u00f3 que se ha desacelerado la implementaci\u00f3n del nuevo modelo laboral mexicano.<\/p>\n

Aunque en diversos foros en M\u00e9xico se habla de una consolidaci\u00f3n de la reforma laboral de 2019, ha habido una falta de implementaci\u00f3n \u201cmuy marcada\u201d desde hace dos a\u00f1os, dijo Cortes tras comentar que \u00e9l y funcionarios de Estados Unidos han viajado a 27 de las 32 entidades federativas para monitorear la aplicaci\u00f3n del nuevo modelo laboral y sindical.<\/p>\n

El 1 de mayo de 2019 entr\u00f3 en vigor una amplia reforma laboral en M\u00e9xico que abarc\u00f3 libertad y democracia sindical, justicia laboral expedita y transparencia sindical, a fin de dar cumplimiento al Cap\u00edtulo 23 Laboral del T-MEC y erradicar los contratos de protecci\u00f3n patronal, como se les conoce a los contratos que firman empresas y sindicatos a espaldas de los trabajadores.<\/p>\n

Ver m\u00e1s: <\/b>El caso de las videoc\u00e1maras chinas y trabajo forzoso que pone a M\u00e9xico bajo escrutinio del T-MEC<\/b><\/a><\/p>\n

En las visitas de trabajo de los funcionarios estadounidenses, estos han revisado la implementaci\u00f3n del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida y entre los hallazgos encontraron que existe una preocupaci\u00f3n sobre el manejo de los casos de este procedimiento a lo largo de los siete a\u00f1os de vigencia del nuevo modelo laboral.<\/p>\n

\u201cLos trabajadores siguen expuestos a un maltrato a ra\u00edz de su afinidad sindical. No pueden ejercer libremente sus derechos de libre asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva\u201d, expuso.<\/p>\n

El Mecanismo Laboral aplica para los derechos reconocidos en el anexo 23-A del T-MEC, en el cual M\u00e9xico se comprometi\u00f3 a garantizar que sus trabajadores puedan acceder a una negociaci\u00f3n colectiva aut\u00e9ntica, para lo cual es indispensable la existencia de una efectiva democracia sindical y el ejercicio pleno de la libertad de asociaci\u00f3n por parte de los trabajadores<\/p>\n

Desde su entrada en vigor -dijo el agregado laboral- suman 48 casos de activaci\u00f3n del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida, se han beneficiado 50.525 trabajadores y los trabajadores que han sido reinstalados en sus trabajos poque fueron despedidos injustificadamente ascienden a 158.<\/p>\n

Ver m\u00e1s: <\/b>Sheinbaum advierte que Estados Unidos quiere aumentar reglas de origen en el T-MEC<\/b><\/a><\/p>\n

Asimismo, a\u00f1adi\u00f3 que el dinero devuelto a los trabajadores que fueron injustamente despedidos o que fueron perjudicados por violaciones con respecto a la libertad sindical y de negociaci\u00f3n colectiva asciende a US$5,9 millones.<\/p>\n

\u201cSe ha mencionado un tema clave que es el tema de injerencia patronal. Sigue sucediendo la intimidaci\u00f3n, el hostigamiento y las represalias. El papel del sindicato es importante. As\u00ed como los empleadores tienen ciertas obligaciones, derechos y responsabilidades, as\u00ed sucede con los sindicatos\u201d, sostuvo.<\/p>\n

Cortes refiri\u00f3 que Estados Unidos quiere ayudar a M\u00e9xico y a sus entidades federativas, pero para ello es necesario que el Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum proporcione informaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cNecesitamos informaci\u00f3n y eso ha sido un desaf\u00edo \u00faltimamente, ese tema es bastante complejo cuando la bandera que se usa es la de la soberan\u00eda\u201d, apunt\u00f3 el agregado laboral, quien sostendr\u00e1 reuniones con el secretario del Trabajo de M\u00e9xico, Marath Bola\u00f1os.<\/p>\n

En la mesa de di\u00e1logo participaron Jos\u00e9 Pablo Hern\u00e1ndez de la Facultad de Derecho; Patricia Juan, coordinadora LEDH Laborales; Alfredo S\u00e1nchez-Casta\u00f1eda, coordinador del PUDH-UNAM; Mauricio Cort\u00e9s, agregado laboral de EE.UU. en M\u00e9xico; Juan Jos\u00e9 D\u00edaz Mir\u00f3n, vicepresidente del Comit\u00e9 Laboral de la Concamin, y Manuel Fuentes de la UAM.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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